■家電製造工場


◆ケース1:メーカー下請け工場

 【お悩み】

 

 属人化による給与計算事務担当の退職リスクと

勤怠管理及び給与計算のミス・モレ

 【ご提案・プラン】

事務効率化仕組みづくり (4ヶ月)

※期間中給与計算代行しつつマニュアル作成

 【改善内容】

・給与計算業務効率化提案(実施、仕組み作成)

・勤怠管理・給与計算マニュアル作成

・勤怠報告、申請書類の提出期限のルール化

・手計算の廃止→EXCELでの自動計算テンプレート作成

・業務効率化アドバイス